OGŁOSZENIE O WOLNYM MIEJSCU PRACY NA ZASTĘPSTWO NA STANOWISKU PRACY PRACOWNIK SOCJALNY

OGŁOSZENIE O WOLNYM MIEJSCU PRACY  NA ZASTĘPSTWO NA STANOWISKU PRACY PRACOWNIK SOCJALNY

.

I.  Wymagania niezbędne dla kandydatów:

1. obywatelstwo polskie;

2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3. wykształcenie zgodne z art. 116 ust. 1, art. 156 ustawy o pomocy społecznej 

4. nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne  przestępstwo skarbowe;

5. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku;

6. cieszy się nieposzlakowaną opinią.

II. Wymagania dodatkowe:

1. preferowane doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego;
2. prawo jazdy kat. B;

3.    umiejętność skutecznego komunikowania się;

4.    umiejętność pracy zespołowej i organizowania pracy własnej; 

5.    sumienność, terminowość i odpowiedzialność;

6.    znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, przeciwdziałania alkoholizmowi,

przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania

administracyjnego.

III.  Zakres wykonywanych zadań na stanowisku :

1. Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:

1. praca socjalna;
2. przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, w tym alimentacyjnych;
3. prowadzenie postępowań w sprawie przyznania świadczeń z pomocy społecznej
4. dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
5.  udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
6.  pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
7. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
8. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
9. współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
10.  inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację
    życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
11. współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na
    podniesienie jakości życia;
12. inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.

2.  Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany:

1)  kierować się zasadami etyki zawodowej;
2)  kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
3)  przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę, grupę lub społeczność;
4)  udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach     i dostępnych formach pomocy;
5)  zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
6)  podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

IV.  Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV) - własnoręcznie podpisany,
2. list motywacyjny własnoręcznie podpisany,
3. wypełniony kwestionariusz osobowy dla pracownika ubiegającego się  o zatrudnienie,
4. poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
5. poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie świadectw pracy, potwierdzających staż pracy,
6. poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie innych dokumentów stanowiących o przebytych szkoleniach, uprawnieniach, itp.
7. oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu  z pełni praw publicznych,
9. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku,

V. Dodatkowe informacje:

1. Brak podpisu na oświadczeniach i innych, wskazanych w ogłoszeniu dokumentach, będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych;
2. kandydat przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności;
3. Ośrodek nie publikuje wzorów oświadczeń, o których mowa w ust. IV ogłoszenia;

VI. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów :

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach, z dopiskiem o treści: Pracownik socjalny na zastępstwo w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radzanowie, ul. Mławska 4, 06-540 Radzanów lub wysyłając pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Radzanowie, ul. Mławska 4, 06-540 Radzanów w terminie do dnia 14.03.2025 r. do godz. 15.30.

1. Za datę złożenia dokumentów aplikacyjnych drogą pocztową uważa się datę wpływu do Ośrodka, a nie datę nadania w urzędzie pocztowym.
2. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej zastrzega możliwość odstąpienia od zatrudnienia pracownika na stanowisku pracownika socjalnego bądź odwołania postępowania rekrutacyjnego w każdym czasie bez podania przyczyny.

Po otwarciu aplikacji nastąpi ich weryfikacja pod względem formalnym, która zakończy się dopuszczeniem bądź odmową dopuszczenia kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej, która ma na celu bezpośredni kontakt z kandydatem, weryfikację informacji zawartych w aplikacji oraz wyłonienie najlepszych kandydatów.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób

niepełnosprawnych w OPS w, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz

zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekracza 6%.

VII. Informacje dotyczące ochrony danych osobowych (RODO):

1. Administratorem danych osobowych jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej (dalej: „ADMINISTRATOR”) z siedzibą : ul. Mławska 4, 06-540 Radzanów. Z Administratorem można się kontaktować pisemni, za pomocą poczty tradycyjnej na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Radzanowie, ul. Mławska 4, 06-540 Radzanów lub drogą mailową: gops@radzanow.com
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, do którego osoba, z którym można się skontaktować drogą mailową : ido.gops79@wp.pl
3. Dane osobowe, przetwarzane są w celu zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy. Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit b i Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz  uchylenia dyrektywy95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Odbiorcami danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych wyłącznie na podstawie przepisów prawa.
4. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do skutecznego zatrudnienia na stanowisku pracy.
5. Zakres danych osobowych, niezbędny do prawidłowego przeprowadzenia postępowania    o zatrudnienie jest wymagany przepisami prawa i jest określony  w art.22¹ ust. 1 ustawy z dnia  26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
6. Kandydatowi na oferowane stanowisko pracy przysługuje prawo dostępu do treści danych oraz ich sprostowania.
7. Kandydatowi na oferowane stanowisko pracy przysługuje prawo usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych. Złożenie żądania skorzystania z wyżej wymienionych uprawnień, spowoduje automatyczną rezygnację kandydata z udziału w prowadzonym naborze na wolne stanowisko pracy.
8. Kandydatowi na oferowane stanowisko pracy przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych) co do sposobu i zakresu przetwarzania jego danych osobowych.
9. Dane osobowe przetwarzane będą nie dłużej niż jest to niezbędne dla prawidłowej realizacji celu przetwarzania, tj.: nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy od dnia rozstrzygnięcia o zatrudnieniu.
10. Dane osobowe i dokumenty osoby zatrudnionej, przekazane administratorowi danych w ramach prowadzonego postępowania o zatrudnienie, zostaną włączone do jego akt osobowych.
11. Dokumenty pozostałych kandydatów są im odsyłane.